PHP开发者常犯的10个MySQL错误 数据库是Web大多数应用开发的基础。如果你是用PHP,那么大多数据库用的是MYSQL也是LAMP架构的重要部分。
PHP看起来很简单,一个初学者也可以几个小时内就能开始写函数了。但是建立一个稳定、可靠的数据库确需要时间和经验。下面就是一些这样的经验,不仅仅是MYSQL,其他数据库也一样可以参考。
Web的发展史 by
ourjs keys
1376023390000 在接下来的几个月时间里,我打算写一系列关于完整web开发的文章。这第一篇文章虽然有所粗略,但也能够充分概括了在之前15年或者更久的时间里web应用程序如何进行演变。并且最后我会囊括下这段时间内所写的相关技术。
在过去的美好日子里,我们使用的是简单的web页面(包括动态gif图片!)。作为精美设计的典范,苹果有着这样的一个网站:
在那时,Web开发还比较简单,开发者经常会去操作web服务器(主要还是他自己的机器),并且他会写一些HTML页面放到服务器指定的文件夹(/www)下。这些HTML页面,就在浏览器请求页面时使用。
招致创业失败的七个错误 一个伟大的创意能够保证你创业成功?太扯了!
或许有人不这么认为,但实际上,百分之七十以上的创业者都会在产品还没有进入市场之前就失败了。是的,即使是伟大的创意,也会被一些不经意的错误埋葬。
说这些话或许听起来比较让人丧气,但确实如此,在我参与创业的经历中,曾遇到过各式各样的错误、挫折,包括失败的合作伙伴关系、产品供大于求以及不当的营销策略。
这里给大家写几个在创业过程中一定要避免的错误:
Web App框架发展趋势及现状分析 摩尔定律作为指引PC发展最重要的定律,同样也在移动设备的发展上起着重要的作用。国内某款按照互联网思路开发手机的大佬曾宣称:手机CPU的发展速度可能会超过PC的发展速度。按照这个思路可以预见,手机的处理能力将会达到甚至超过PC的处理能力。与此同时,手机浏览器的处理能力将会和PC浏览器能力不相上下。在硬件飞速发展的同时,操作系统和软件的更新也在快速演进。继iOS超强的硬件加速能力之后,在Android 4.0中,为系统默认引入硬件加速功能成为了最大卖点。这将会为Android系统带来更加流畅的界面体验,同时也会为浏览器带来更好的Canvas绘制性能以及CSS Animation的效果。不仅如此,在2012年2月,Chrome for Android的发布也进一步推动了手机浏览器的发展。Chrome for Android直接移植了桌面版Chrome 16.0的代码,同样延续了Chrome在启动速度、渲染速度、网页加载速度以及基于V8引擎的JavaScript执行速度这些可以秒杀同行的能力。
软件开发中最流行的错误观点有哪些? 本文译自Quora的同名问答贴:软件开发中最流行的错误观点有哪些? Lee Semel给出的答复得票数最高,他列出了一些流行的错误观念:
瀑布模型是在实施软件之前最行之有效的描述系统的模型,它能帮助软件实施时循序渐进,而非循环反复。人们一直当它是一个好的实施方案,而一篇论文中恰好将它列为很差的实施方案,因此引起广泛讨论。
用户知道他们想要什么,他们也能够将需求阐述清楚。
有某种语言、技术或是流行方法将会是杀手锏,能够取代你正在使用的方法,解决你的问题。
人月神话里说,在一个开发团队中增加人手会让效率成线性增长。
十大关系数据库SQL注入工具一览 众所周知,SQL注入攻击是最为常见的Web应用程序攻击技术。同时SQL注入攻击所带来的安全破坏也是不可弥补的。以下罗列的10款SQL工具可帮助管理员及时检测存在的漏洞。
10位顶级PHP大师的开发原则 在Web开发世界里,PHP是最流行的语言之一,从PHP里,你能够很容易的找到你所需的脚本,遗憾的是,很少人会去用“最佳做法”去写一个PHP程序。这里,我们向大家介绍PHP的10种最佳实践,当然,每一种都是经过大师们证明而得出的。
每周工作不要超过40小时 最近媒体旋风式的集中对Facebook的首席运营官——Sheryl Sandberg进行表扬,表扬她每天准时5:30下班回家去陪她的孩子。很显然,她这样做已经持续数年,只是最近才被媒体“挖掘出来”。这位COO有什么不好意思的?需要隐藏这样的事实吗?因为几个世纪以来的研究都显示了无可否认的事实:每周工作超过40小时实际上会降低工作效率。
为什么我们不要 .NET 程序员 也许你已经知道了,我们正在招聘最优秀的程序员。不错,每个人都这样说。但是我们的程序员能打败你们的——任何时候。比如,米奇虽然只有5英尺高,但他是一个有相当实力的击剑手。维托尔德以前是一个6’3″的职业冰球选手。内特喜欢以丢匕首为乐。当然,他们都是很有水平的程序员。
发现这些人才,并不是你好好上班就能完成的事。事实上,我生活的一半时间都花在了上面,而丽莎差不多投入了她全部的时间。我们有一支招聘大军,搜遍世界任何一个角落,没有一份简历漏掉。总共算起来,我们有大量的简历。很多我们根本不看,因为简历——说实话——完全没有价值。相反,我们把所有的重点都放在了几个关键问题上,我们会问所有的应聘者,每个问题的主旨都是要揭示一个关键信息:这是我们真的想要的人吗?