众所周知，对比传统的关系型数据库，NoSQL有着更为复杂的分类——键值、面向文档、列存储、搜索引擎等等。繁多的分类让NoSQL有着更强的业务针对性，因此在性能上对比传统关系型数据库有着颠覆性的提升。然而这种针对性同样给企业带来了一定程度的困扰，比如专业工程师的培养/聘请、架构的变迁等，同时这种群雄割据的局面也不利于NoSQL的整体发展。通用、统一才能有更好的发展；随着NoSQL的发展，我们似乎也越来越需要一种技术去打开当下这个局面。

近日，MapR Technologies的首席数据工程师Michael Hausenblas与DataStax的联合创始人兼CTO Jonathan Ellis针对这个问题展开了讨论，并就“HBase是否能成为NoSQL领域的领导者”发表了不同的观点。在看他们观点之前，我们首先看一下为什么会是HBase。

人们越来越担心，甲骨文的困境不是周期性因素导致的，而是非周期性因素造成的。甲骨文依然在增长，但增长步伐已经越来越缓慢无力。深层次的原因在于，虽然甲骨文依然一家独大，但它所在的传统企业软件市场正在日益萎缩，渐渐让位于新兴的云计算服务。

甲骨文的问题到底出在哪

如果你的公司是行业翘楚，但所在的行业却江河日下，你该怎么办?

这就是甲骨文公司(Oracle)现在面临的困境。这家公司一度曾是整个商业软件市场上最让竞争对手恐惧的企业。上周，甲骨文公司公布了截止到2013年5月31日的最近一个财年财务业绩。它的收入增长至372亿美元，比上一财年的371亿美元略有上升。甲骨文虽然仍在增长，但增长幅度已是十分勉强。

2013年5月，java培训指南网对北京地区java从业者工资收入状况进行抽样调查。调查范围涵盖各大主流行业IT工种，共调查java程序员150人，得出了北京地区java编程人员的工资待遇状况，如下：
1、1-2年工作经验的java程序员工资幅度在2000-5200之间，50%的人工资收入在2500-4200之间，平均工资3600。
2、2-3年工作经验的java程序员工资幅度在2800-8900之间，50%的人工资收入在4600-7200之间，平均工资6300。
3、3-4年工作经验的java程序员工资幅度在3500-10700之间，50%的人工资收入在5500-8400之间，平均工资7250。
4、5-8年工作经验的java程序员工资幅度在4600-15500之间，50%的人工资收入在8100-11700之间，平均工资10100。