多说曾经于2013年5月接受了新浪微博数百万人民币的A轮融资，不过微博后来开发了自已的第三方评论系统，多说增长开始放缓。而且变现困难。最终关闭。

因公司业务调整，非常遗憾的向大家宣布多说项目即将关闭。 我们将于2017年6月1日正式关停服务，在此之前您可以通过后台的数据导出功能导出自己站点的评论数据。 对此给您造成的不便，我们深表歉意，感谢您的一路相伴。

OnceVI 通过简单的控件拖拉和数据绑定即可显示条形码。基于条形码(Barcode)和二维码(Qrcode)，由于其优良的特性在管理信息系统的设计中被广泛使用。目前广泛应用在企业内部管理、生产流程、物流控制系统方面。是报表系统中必不可少的功能特性。OnceVI支持直接显示条形码与二维码。只需要简单拖拉即可实现，

我们将从数量上来分析哪些项目 2016 年获得比较多的关注，具体的做法是比较各项目 2016 年在 Github 上新增 star 的数量。

　　以前分析过华为用人体制的核心，那就是好高薪出大力，我给你两倍的薪酬，但你要付出两倍以上的努力，这个好处是可以留住优秀的人才，单位产出更高，因为大部分人农村或下城镇出身（招聘导向），家里没钱支持，房价又高，更愿意多加班多挣钱，这也是变相的多劳多得。

　　但这个体制有个BUG，那就是新员工高薪了，努力干了，这没问题。七八年后，新员工成老员工了，薪酬还需要不断增加，能做出的贡献却不能同比例增加。在以前企业快速扩张时期问题不大，因为来的人总比老的人多。当企业发展速度下来了，这个问题就很突出了。

当我们宣布RethinkDB关闭时，我答应写一个调查分析。我花了一些时间来整理所得的教训和经验，现在可以清楚地写出来。

在HN讨论贴中，人们提出了许多关于为什么RethinkDB失败的原因，从莫名的人性和聪明的MongoDB营销人员；到没有建立一个有经验的上市团队；再到缺乏支持超过64-bit float 的数字类型……我将这些意见集中到这里。

其中一些原因确实是真的，但它们是症状而不是原因。例如，说我们未能赚钱的，它并没有说明我们失败的原因。